Регламент конкурса «Призы прогресса участников РФС»
Первый конкурс «Призы прогресса участников РФС» пройдет в текущем 50 сезоне первенства ManagerZone.
В конкурсе «Призы прогресса участников РФС» принимают участие все клубы, входящие в состав РФС и вступившие в Российский футбольный союз до окончания текущего 50 сезона первенства ManagerZone.
Конкурс «Призы прогресса участников РФС» разделен на две части «Призы прогресса участников РФС в турнирах РФС» и «Призы прогресса участников РФС в первенстве ManagerZone».
В конкурсе «Призы прогресса участников РФС в турнирах РФС» определяются два лучших клуба среди участников РФС, которые в Футбольной Национальной Лиге и в Российской футбольной лиге выступают более одного сезона и достигли наибольшего прогресса по сравнению с прошлым сезоном.
Конкурс «Призы прогресса участников РФС в первенстве ManagerZone» разделен на 5-ть отдельных призов:
«Приз прогресса участников РФС в Premjer-liga», «Приз прогресса участников РФС в div 1», «Приз прогресса участников РФС в div 2», «Приз прогресса участников РФС в div 3» и «Приз лучшему новичку первенства ManagerZone».
В случае равенства показателя прогресса обладателем «Приза прогресса участников РФС в первенстве ManagerZone» становится клуб участника РФС имеющий лучшие показатели по результатам первенства ManagerZone.
«Приз лучшему новичку первенства ManagerZone» вручается клубу участника РФС достигшему наибольшего прогресса и имеющему лучшие показатели по результатам первенства ManagerZone в div с 6 по 4.
Цели конкурса «Призы прогресса участников РФС»:
1. Определить клубы среди участников РФС, которые достигли наибольшего прогресса по сравнению с прошлым сезоном.
2. Активизировать выступление клубов участников РФС в турнирах РФС и в первенстве ManagerZone».
3. Разнообразить деятельность РФС.
4. Поощрить хорошее выступление клубов участников РФС в турнирах РФС и в первенстве ManagerZone».
5. Оказать финансовую помощь лучшему новичку первенства ManagerZone среди участников РФС.
6. Популяризация Членства в клубе ManagerZone.
7. Сделать конкурс постоянным и популярным среди участников РФС.
«Призы прогресса» начисляются в межсезонье 7-ми победившим в конкурсе участникам РФС, для оплаты вступления в платные турниры РФС или Членства в клубе ManagerZone.
Призы прогресса вручаются 7-ми победившим в конкурсе участникам РФС путем перечисления премиальных кредитов.
Размер одного приза может изменяться от 3 до 25 кредитов в зависимости от финансового состояния РФС на момент его начисления.
Максимальное количество премиальных кредитов начисляется обладателю «Приза лучшему новичку первенства ManagerZone» соблюдавшему оргполитику РФС.
В подсчетах определяется Личный прогресс каждого клуба. При определении победителей учитывается результат Личного прогресса клуба в сравнение с Личным прогрессом других клубов.
В случае равенства показателя прогресса обладателем «Приза прогресса в первенстве ManagerZone» становится клуб участника РФС имеющий лучшие показатели по результатам первенства ManagerZone, который указан в скобках.
Клубы, вернувшиеся в дивизион, в котором они выступали в предыдущем сезоне, получают 0 баллов без учета занятого места, потому что эти клубы фактически повторили результат предыдущего сезона.
За каждое прошедшее место начисляется 1 бал.
Если клуб прогрессировал и за один сезон попал в следующий дивизион (из Div6.688 играл в Div4.77 и вышел в Div3.26), то начисляется 12 балов.
Если клуб перескочил 1 дивизион, то начисляется 12 балов (за 2 дивизиона начисляется 24 бала и т.д.).
Показатели вратарей
|
голы |
матчи |
гол/матч |
отразил |
удар/гол |
мин |
мин/гол |
пенальти |
отразил |
|
2 |
5 |
0,4 |
37 |
19,5 |
513 |
256,5 |
8 |
12% |
|
4 |
7 |
0,57 |
35 |
9,75 |
762 |
190,5 |
4 |
50% |
|
4 |
7 |
0,57 |
27 |
7,75 |
734 |
183,5 |
4 |
0 |
|
4 |
7 |
0,57 |
35 |
9,75 |
724 |
181 |
|
|
|
3 |
5 |
0,6 |
16 |
6,33 |
510 |
170 |
|
|
|
3 |
4 |
0,75 |
16 |
6,33 |
385 |
128,33 |
1 |
0 |
|
4 |
5 |
0,8 |
37 |
10,25 |
470 |
117,5 |
|
|
|
4 |
4 |
1 |
24 |
7 |
415 |
103,75 |
5 |
20% |
|
3 |
5 |
0,6 |
22 |
8,33 |
478 |
95,6 |
|
|
|
6 |
4 |
1,5 |
35 |
6,83 |
401 |
66,83 |
|
|
|